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关于对长岛县和栖霞市开展支教工作的通知
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来源: 作者:  发布时间:17-11-24 
 

烟教发〔2017〕66号
 
 
 
 各县市区教育体育局、财政局,高新区社会事务局、财政局,直属有关学校:
    为切实推进全市教育均衡发展,根据市委市政府关于帮扶长岛县和栖霞市有关政策要求,结合我市教育实际,现就做好支教长岛县和栖霞市有关事宜通知如下:
    一、选派范围及支教时间
    (一)选派范围。市直及各有关县市区公办中小学校在职教师。
    (二)支教时间。支教时间为1学年,采取离岗全职方式参加工作。
    二、选派要求及工作待遇
    (一)选派要求。每年各选派10名教师支援长岛县和栖霞市。支教教师要求政治素质好,师德高尚,业务能力强,有吃苦和奉献精神,有健康的身体素质和心理素质,年龄原则上不超过50周岁。
    (二)工作待遇。
    1.支教教师在支教期间行政关系保留在原单位,只转组织关系,享受原单位工资和各项福利待遇。
    2.支教教师支教期间的生活由受援学校安排。
    3.对参加支教工作且表现优秀的教师在职称评审、评先树优、教师培训等方面给予优先考虑。
    4.赴长岛支教教师每人每年工作经费2.5万元,赴栖霞支教教师每人每年工作经费2万元,由市级财政承担。工作经费主要用于向支教教师发放工作补助、日常交通差旅费用及购买意外保险费等补助。寒假往返差旅费由派出学校报销。各受援县市要及时足额发放支教人员工作经费。
    三、管理考核
    支教教师在支教期间由派出学校和受援学校共同管理,以受援学校管理为主。支教教师应自觉服从受援学校的管理,遵守教师职业道德规范和校规校纪,尽职尽责,主动做好各项工作。支教工作结束后,要认真填写《烟台市教育系统教师交流工作登记表》(见附件),经受援学校和受援县教育行政部门签署意见后,存入个人档案。受援地教育行政部门要根据支教教师现实表现,提出每名教师的考核意见,经派出学校(或教育行政部门)研究同意后纳入教师年度(学年度)考核,考核优秀指标由派出学校负责。派出学校要加强对支教教师的管理,对达不到工作要求的,取消其评优选先、晋升职务资格,年底考核应确定为不合格等次;对不服从组织安排的,专业技术职务高职低聘,全员聘用时缓签或解除合同。病事假连续超过1个月或一年内累计超过2个月的,不认定其支教经历。
    四、组织领导
    长岛县和栖霞市教育行政部门要于每年6月底提出下一学年市派支教教师需求情况,报市教育局政工科。各有关县市区教育行政部门要根据市教育局部署安排,积极做好赴长岛县和栖霞市支教工作的宣传发动和教师遴选工作,并按要求报市教育局政工科。
    本文自发布之日起施行,有效期至2020年7月31日。
附件:烟台市教育系统教师交流工作登记表

 
烟台市教育局   烟台市财政局
2017年7月28日
 
 

附件

烟台市教育系统教师交流工作登记表

 

派出单位:         受援单位:          支教起始时间:

姓名

 

性别

 

出生年月

 

民族

 

政治面貌

 

学历

 

所学专业

 

职称

 

家庭住址

 

联系电话

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本人签名:

受援

 

学校

鉴定

负责人(签名):      单位盖章

 

                               

受援县市区教育行政部门意见

 

负责人(签名):      单位盖章

                               

注:此表用A4纸正反面打印。填写完整盖章后,存入个人人事档案。

 
 

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